Offre d'emploi au Cameroon: Quels sites pour trouver un emploi ?

Offre d'emploi au Cameroon: Quels sites pour trouver un emploi ?

Cette article n'est pas seulement sur comment trouvez un emploi au Cameroun mais partout dans le monde.

Quels sites pour trouver un emploi ?

Vous cherchez un emploi et vous foncez sur internet pour chercher des offres. Comment s'y retrouver dans la forêt des sites emploi ? Tous ne sont identiques et mieux vaut avoir quelques repères pour bien organiser sa recherche.

"Au début de ma recherche, j'avais l'impression de trouver beaucoup d'offres d'emploi, raconte Carla, mais finalement, très peu me convenaient vraiment". Avec l'aide de son conseiller Pôle Emploi, la jeune fille a finalement appris à faire le tri et à chercher efficacement. 

Pour éviter vous aussi de perdre trop de temps sur internet - outil pourtant précieux et incontournable - commencez donc par apprendre à repérer qui diffuse des offres d'emploi sur internet : selon votre situation, vous pourrez ainsi vous tourner vers tel ou tel émetteur.

Quels sites diffusent des offres d'emploi ?

• Pôle Emploi n'est pas seulement l'organisme public où vous devez vous enregistrer comme chercheur d'emploi. Le site pole-emploi.fr propose aussi des offres accessibles via un moteur de recherche assez puissant. On peut bien sûr y déposer son CV. 
• Toutes les grandes entreprises et de plus en plus de PME ont désormais leur propre site de recrutement. Elles y publient leurs offres d'emploi mais aussi de stages et de contrats d'alternance et y présentent souvent leurs métiers, leur politique RH, etc. Elles relaient de plus en plus cela sur les réseaux sociaux (Facebook, Viadeo, LinkedIn) où l'on peut se renseigner directement auprès des recruteurs. Si l'on s'intéresse à une entreprise en particulier, il faut visiter souvent son site, s'inscrire aux altertes emploi et y déposer un CV. 
• Les entreprises d'un même secteur professionnel regroupées en fédération ou groupement ont souvent un portail emploi intéressant où l'on trouve à la fois des offres d'emploi et des informations sur les métiers : par exemple aeroemploiformation.com pour l'aéronautique et le spatial... Pensez-y si vous souhaitez travailler dans un domaine particulier : l'automobile, l'artisanat, l'hôtellerie-restauration, etc. 
• les cabinets de recrutement qui mettent en relation des entreprises qui cherchent à embaucher et des candidats ont leur vitrine web qui diffusent des offres (par exemple experteer.fr spécialisé dans le recrutement des managers et dirigeants). 
• les société d'intérim ont aussi leur site diffusant des offres comme manpower.fr. Sachez qu'elles n'offrent d'ailleurs pas que des contrats temporaires et que l'intérim peut être un tremplin vers le CDI. 
• L'Association pour l'emploi des cadres (Apec) est un organisme paritaire (financé par des fonds publics) qui publie beaucoup d'offres d'emplois, bien sûr à niveau de qualification "cadres" (bac+4/5). 
• Les medias en ligne peuvent proposer des offres d'emploi (comme les petites annonces dans les journaux). 
• Enfin, il existe une multitude de sites commerciaux qui sont des "pure players" : leur activité se fait à 100% sur internet et ils sont entièrement dédiés à la recherche d'emploi : c'est là qu'il y a le plus de nouveautés et qu'il est le plus difficile de s'y retrouver. C'est ce que nous allons voir maintenant.

Les moteurs de recherche ou agrégateurs d'offres d'emploi

Certains pure players sont simplement des moteurs de recherche d'offres d'emploi ou des agrégateurs d'offres : ce sont un peu les "Google de l'emploi". 

Ils utilisent des algorithmes qui passent en revue les pages web de tous les sites pour y récolter toutes les offres d'emploi contenant les mots-clés que vous indiquez. Le site Optioncarriere.com ainsi que neuvoo.fr revendiquent plus de 600 000 offres. Jobijoba, qui est monté en puissance en annonce presque 1 million. Autre moteur : Jooble 

Avantage : vous pouvez en une seule recherche trouver toutes les offres d'emplois qui vous intéressent sans avoir à visiter des dizaines de sites. Vous êtes alors redirigé vers le site du recruteur, l'entreprise ou le cabinet de recrutement qui a mis l'annonce. Le gain de temps est évident, et la démarche est ultra-simple. Vous pouvez aussi déposer une "alerte emploi" de façon à être prévenu des nouvelles offres sur le secteur ou le métier ou les entreprises qui vous intéressent. 

Inconvénients : les offres d'emploi qui remontent ne sont pas toujours pertinentes car le moteur "ratisse large". Nous avons fait le test avec une étudiante en école de commerce cherchant un "stage commercial" de trois mois en première année : les moteurs lui proposent des stages d'ingénieur ou des stages de fin d'études ou de commercial expérimenté. Il faut donc parfois s'y reprendre à plusieurs fois en changeant ses mots-clés. 

Certains métamoteurs proposent des critères plus ciblés comme www.123-emplois.com, outrovit qui vous proposent de trier par secteur, par éloignement par rapport à votre domicile, etc. Le site Neuvoo.fr propose une rubrique "calculatrice de salaires" avant et après impôts.

Les jobboards

Ce sont les sites emploi les plus répandus où les annonceurs viennent déposer des offres et consulter les CV des candidats. Cela peut être un site commercial pure player comme monster.frou regionsjob.com : dans ce cas les employeurs payent le site pour déposer leurs annonces et consulter les CV. Ou bien ce peut être le jobboard d'un institutionnel comme Pole Emploi ou l'Apec. 

En France, les trois plus grands jobboards en nombre de CV déposés et en visiteurs sont monster.fr (largement en tête avec plus de 5 millions de CV en ligne), regionsjob.com et apec.fr. 

Monster est un généraliste, regionsjob est spécialisé dans l'emploi en région (il y a plusieurs sous-sites comme ouestjob.com), et Apec dans les emplois de cadres. 

Pour trouver tous les jobboards qui peuvent exister, vous pouvez utiliser Jobboard Finder, un nouvel outil qui répertorie plus de 800 sites emploi et agrégateurs dans plus de 162 pays. Pratique pour découvrir des jobboards spécialisés dans votre domaine, ou pour chercher du travail dans un pays étranger : pour chaque site emploi, jobboardfinder.net vous indique le nombre de ses offres d'emploi et la notation des internautes.

Où déposer son CV ? 

Pratiquement tous les sites vous proposent de le faire mais il n'est pas utile de déposer son CV partout, d'autant plus que pour bien utiliser une cvthèque il faut aller remettre son CV à jour régulièrement (pour le faire remonter) : vous risquez de perdre un temps précieux à aller actualiser votre candidature aux quatre coins du web. 

Sélectionnez donc plutôt quelques grands jobboards car ce sont des sites régulièrement visités par les recruteurs qui  viennent y chercher les CV qui les intéressent. Plus la cvthèque est abondante, plus ils sont nombreux à venir la consulter. Vous pouvez par exemple mettre un CV chez un grand jobboard généraliste comme Monster ou apec.fr (si vous êtes cadre) et sur un ou plusieurs jobboards spécialisés en fonction du type d'emploi que vous recherchez. 

Exemple : un jeune ingénieur en informatique pourra déposer son CV sur Apec.fr et aussi sur le site emploi www.syntec-recrutement.org de la fédération patronale des entreprises du secteur, ou le site commercial spécialisé lesjeudis.com qui organise aussi des journées de recrutement.

Où trouver des conseils ?

www.illustrations.fr

Comment organiser sa recherche, faire son CV, sa lettre de motivation ? Pratiquement tous les sites emploi vous proposent des petits articles... qui répètent en général les mêmes choses. 

C'est sur les sites institutionnels que vous trouvez les meilleures ressources : d'abord sur pole-emploi.fr trop souvent négligé qui, dans l'espace candidats, onglet "mes conseils" propose un espace "Trucs et astuce", et un Espace jeunes. Prenez le temps de lire les petits guides en PDF très bien faits et gratuits. 

Le site de l'Apec (apec.fr) présente également énormément d'articles, de vidéos et de témoignages sur la recherche d'emploi, avec un excellent espace pour les jeunes diplômés. Vous pouvez aussi y trouver des services gratuits pour rencontrer un conseiller ou participer à des tchats. 

Vous cherchez des idées de métiers ? Là encore, la web TV de Pôle Emploi regorge de reportages sur des idées de métiers qui recrutent : prenez le temps d'aller y flâner.

Des sites de "matching" : les compétences d'abord

Mais y aurait-il des métiers et surtout des emplois qui pourraient convenir à votre profil et votre personnalité auxquels vous n'auriez pas pensé ? C'est l'intuition de certains sites d'emploi qui cherchent non pas à relier des offres et des CV, mais des offres d'emploi et des compétences détenues par des candidats.   

Le candidat indique donc d'abord ses affinités, ses savoir-faire, ses compétences, sans forcément passer par les outils traditionnels, et le site "matche" son profil avec des offres d'emploi qui pourraient lui correspondre. 

- Le Jobboard Météojob.com dit rapprocher candidats et offres "en fonction des affinités" une fois que vous avez créé votre espace. Il donne aussi d'intéressantes informations sur les secteurs et métiers porteurs. C'est un jobboard qui gagne en extension en tout cas auprès des recruteurs. 

- Le site qapa.fr lancé à l'été 2011 se veut encore plus innovant : il met les demandeurs d'emploi en relation avec les recruteurs uniquement en fonction de leurs  compétences et de leurs souhaits et non de leur CV. On peut en effet avoir les compétences nécessaires pour exercer un travail sans avoir forcément le diplôme ou l'expérience de l'emploi. T'es cap de faire ce job ? qapa te propose des offres. 

La démarche de qapa (ou du site www.recrutersanscv.fr) peut être intéressante si vous souhaitez vous réorienter ou que votre CV part un peu dans tous les sens.

QAPA : comment ça marche ? from QAPA on Vimeo.

Et les réseaux sociaux ?

Et que peut-on attendre des réseaux sociaux, les pros comme Linkedin et Viadeo ou les grands publics comme Facebook et Twitter ? Malgré l'engouement qu'ils provoquent, leur rôle reste pour l'instant complémentaire par rapport aux outils web dont nous avons parlé plus haut, notamment les jobboards. Une enquête du site emploi Stepstone réalisée en 2013 montrait que les réseaux sociaux ne pourvoient que 2% des postes vacants, contre 24% pour les sources internes et 21% pour les sites d’emploi. 

Si vous cherchez un job, les sites d'emploi classiques sont donc à exploiter en premier. Par contre si vous cherchez à entretenir un réseau et que vous êtes "en veille" pour un changement d'emploi éventuel, alors il est bon d'ouvrir un compte et d'y être présent. 

Avec toujours une règle : savoir gérer la confidentialité et les données privées qui composent votre identité numérique. En effet si vous avez peu de chances encore de trouver un emploi sur les réseaux sociaux, les recruteurs, eux, ne se priveront pas de consulter tous vos profils avant de vous convoquer en entretien.